Junior IT Recruiter

Du hast Freude am Kontakt zu Menschen und bist kommunikativ?

Bei Deliver-it arbeitest du an konkreten besthende IT-Vakanzen unserer Schweizer Kunden. Du suchst passende Kandidaten, sprichst sie direkt an, führst erste Gespräche und bereitest geeignete Profile für unseren Kunden vor.

• Active Sourcing über Platformen wie LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow und weitere Plattformen
• Kandidaten direkt ansprechen und persönliche erste Gespräche führen (Shortlisting)
• Geeignete Kandidaten im Bewerbungsprozess begleiten
• Kandidatenkontakte und Aktivitäten in unserem Recruiting-System dokumentieren (ATS)
• Gemeinsam mit unserem erfahrenen Recruiter deine Recruiting-Fähigkeiten weiterentwickeln

• Wenn du gut mit Menschen umgehen kannst und gerne Beziehungen aufbaust, bringst du bereits etwas sehr Wichtiges mit.
• Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch
• Du arbeitest selbstständig, denkst mit und wartest nicht darauf, dass dir jemand jeden Schritt erklärt
• Du interessierst dich für IT und den Schweizer Arbeitsmarkt
• Du packst gerne an, bleibst positiv und hast auch dann noch guete Laune, wenn es mal etwas hektischer wird
• Du hast bereits Erfahrung im IT-Recruiting? Dann bewirb dich gerne auch als Experienced Recruiter – wir schauen gemeinsam, was am besten zu dir passt.
• Und wenn du nicht jeden Punkt erfüllst? Kein Problem. Wir suchen keine Checkliste auf zwei Beinen, sondern Persönlichkeit, Kommunikationsstärke und die Art, wie du an Dinge herangehst – langfristig und mit dem Anspruch, dich weiterzuentwickeln. Oh ja, und eine Sache solltest du auf jeden Fall mitbringen: die Bereitschaft, Neues zu lernen.

• 4-Tage-Woche bei 100% vereinbartem Pensum – Freitags frei
• Remote-first mit Möglichkeiten für persönlichen Austausch in Derendingen bzw. im Raum Zürich Flughafen
• LinkedIn und weitere Recruiting-Tools werden zur Verfügung gestellt
• Erfolgsorientierte Provision für erfolgreiche Vermittlungen
• Arbeit mit bestehenden Schweizer Kunden und konkreten Vakanzen – keine Kaltakquise von Kunden
• Initiale Zusammenarbeit über 3 Monate mit der Möglichkeit einer anschliessenden Festanstellung

Nach den ersten drei Monaten schauen wir gemeinsam auf Qualität, Ergebnisse, Umgang mit Kandidaten und Kunden, Eigeninitiative und vor allem auf den gegenseitigen Fit.

Nicht jeder Recruiter passt zu uns. Wir suchen jemanden, der zu unserer Art zu arbeiten passt.